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勞工辦育嬰留停　恐影響特休假被Ａ掉？
每年約有50萬件育嬰留停申請案，勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假，勞動部指出，勞工返職時，原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休，做滿、休完，隔天才開始瑞典LELO＊ALIA 阿莉雅 迷你私密按摩器(黑)計算下一年度特休假。

性別工作平等法第16條規定勞工受僱任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪；根據勞動部統計，申請育嬰留職停薪的勞工人數，民國106、107年的申請給付都分別有約50萬件，今年1至9月已達34萬5454件。

育嬰留職停薪期間不得超過2年，當育嬰留職期間碰到年度特休時，特休假怎麼算，會不會影響休假權益，是不少勞工的疑問。

勞工任職6個月以上未滿1年，有3天特休假，年資滿第1年則有7天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者，因育嬰留停不計年資，返職後就可以安排休假。

但是，黃維琛說，休完了育嬰留停，下一個年度特休假起算點會改變，必須把留停當年度沒有做滿年資的畸零期間做到滿，隔天才開始起算新的年度特休。

以週年制為例，假設王小姐到職日為107年8月1日，勞工預計自108年5月1日開始請育嬰留停半年（累計年資9個月，還差3個月就做滿1年），留羅蘭細語！迷情刺繡開襠丁字褲停後返職日是108年11月1日，PRETTY LOVE 派蒂菈-Letitia 男女同震雙G點共振器﹝充電+變頻+靜音防水+兩種操作遙控﹞王小姐應再工作3個月才算補滿1年的年資，因此特休假計算起始點推到隔年2月1日起。

同樣以週年制為例，假設李先生107年8月1日取得滿1年年資的7天特休，108年5月1日起育嬰留停半年，李先生7天特休假都沒休，會保留到108年11月1日返職，在補滿1年年資的3個月內，休完這7天特休假；當然，特休沒有休完可以展延1年。

黃維琛補充，坊間有些事業單位的特休假採取曆年制，也就是每年1月1日起算，按照到職日與曆年的天數，按比例給特休，若是遇到育嬰留停，處理的原則也是相同。

黃維琛強調，因育嬰留職停薪期間，勞工並未提供勞務，所以留停期間不列入工作年資；但是勞雇雙方約定更好的福利，就依照約定行事。（中央社）
 



丹娜絲快閃！南海「熱帶擾動」將襲　中南部豪雨
「丹娜絲」颱風虛晃一招，路徑往東修快閃離開，也讓氣象局在昨天晚上8點半解除陸上颱風警報，不過雖然DMM-異想棒 極致柔韌強力吸盤仿真按摩棒-中號颱風快閃，但是還要小心。


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因為在「丹娜絲」北上的過程中，會把南邊水氣往北帶到台灣附近，連帶會讓中南部從今天開始雨勢明顯，一路下到星期六，恐怕有豪雨出現。


週日起各地降雨趨緩，不過，南部東南部還是有短暫雨。





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